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时间:2018-12-27 10:14    来源:大红鹰包装设备有限公司     作者: 左汶骏     点击: 225次    打印

 

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有的学院90多个学生就有30多个要求转走,而有的学院则有300多人申请转入。老师们挠破头皮既想最大程度地满足学生愿望,又得竭力维护学科之间、专业之间的平衡和发展。

又到了应届大学毕业生的求职高峰季节,一周接着一周的招聘会也日渐密集起来。上周六清晨7时多,近千名等待应聘的大学生已在武大工学部体育馆外排起了近百米长龙,今年的大学毕业生就业竞争比往年来得更加激烈。

那段时间,卫幸存一度想放弃学业,出去打工,但返校取成绩单时,老师告诉她,柳州市开办了一个“希望班”,学费、书费、住宿费一切全免,每个月还发150元生活费,只要申请获得通过就可以去读书。“天底下真有这么好的事?”一个新的希望在她的心里升腾起来。

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据教育部和新闻出版总署答记者问,该试点基本上是对“租型”教材出版进行招标,之所以以“租型”教材出版为主,主要因为涉及教材的著作权问题。改革之后,引入招投标程序,按照竞标规则,原创社和非原创社都可以参与投标。引入招投标程序后,原创出版社的风险增加,因此原创出版社成为质疑教材招投标方式态度最坚决的一方。

被试点院校拟录的考生,本人必须在院校公布的确认时间内持有效证件到学校办理录取确认手续。已确认的考生不能再参加2010年全国普通高考,考生的《录取通知书》由录取院校寄发。逾期不确认者,视为放弃录取。

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以前,由于经济等方面的原因,农村地区的孩子们想上学,但上不起学。近年来,随着社会经济的迅速发展和国家对教育的重点扶持,农村孩子们梦寐以求的上学愿望逐渐得以实现。然而,相对于义务教育而言,高等院校的学习费用,却仍然制约着农村孩子的大学梦想。同时,在经济相对发达的地区,学习好的孩子们都不愿报考师范院校,而上了师范院校的学生又都不愿到贫困山区任教。这样日复一日,年复一年,使广大农村地区师资匮乏,缺乏高素质的教育人才,导致教育基础原本就非常薄弱的农村地区更加缺失生存和发展的源泉。

新华社记者刘健、李松  最近重庆市江津区面向全国公开选拔22个处级干部(21个副处级、1个正处级)。出人意料的是,先后有来自全国26个省市的410名高端人才应聘,其中有345名硕士和博士,是当地原有干部队伍硕士、博士数量的170多倍。  应聘者中有“全国十佳大学生‘村官’”、团中央组织的博士服务团成员、北京奥组委人事部项目负责人,也有年收入二三十万的企业高管。  跨区域、跨体制公开选拔引得“孔雀西南飞”  江津区距离重庆市主城区不到1小时车程,近年来撤市设区,功能定位由之前的农业县市转向区域中心城市。但是原有的干部结构很不适应:区管710名干部中,全日制大学本科以上学历的仅占10%左右,硕士生和博士生只有2名,城市发展中急需的经济管理、城市建设规划、金融人才严重缺乏。  为破解人才荒,从去年10月开始至今年3月,江津根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》的规定,面向全国公开选拔22名处级干部,主要选拔宏观经济管理、城乡规划建设、后备干部等人才。  几个月里,前来报名参选的硕士研究生252人,博士研究生、博士后93人,其中在海外留学或工作的“海归”人员12人。江津区委组织部部长万相兰说:“这次选拔与以前明显不同的是,不再对应聘人员的身份有所要求,而强调学历水平和实际能力,一下子把选择范围扩大了。”  江津区规划局经过选拔,充实了两个副局长、一个总规划师,担任副局长的周勇来自上海嘉定区发改委,是同济大学交通运输专业和法国桥路大学智能交通专业的双硕士,其他两人也都毕业于规划专业。70多名硕士和博士应聘的区团委书记岗位竞争最为激烈,脱颖而出的邵锋不可谓不优秀:清华大学的博士生,曾任北京奥组委人事部项目负责人,应聘期间被北京市委组织部公示为昌平区现代农业园区管委会副主任。  由于人才难得,江津区在原来公开选拔名额的基础上,又通过人才引进方式增加了3个副处级干部岗位,剩下的还有十余人也被纳入引进人才后备库。  “基层也是我们实现人生价值的平台”  此前这些博士、硕士拥有令人羡慕的岗位、高收入、职业前景,为何选择到西部基层工作?获得基层工作经验、实现自己的人生价值,是不少公开选拔出的干部的共同心声。任江津区外经委副主任的周波毕业于澳大利亚堪培拉大学,对澳大利亚的商务十分熟悉,此前是北京市公安局副主任科员。他对自己的评价是“三门干部”,即出了家门进校门、出了校门进机关门。“我经常在扪心自问:我真的对基层的问题很了解、很清楚吗?没有基层经历让我工作起来有些心虚,江津给了我发挥人生价值的平台。”  不少公开选拔出的干部以前是非公有制企业的高级管理人员,收入颇丰。任江津区团委副书记的中意是北京师范大学教育学专业硕士,此前任北京首创置业股份有限公司总裁助理,年薪20多万元。中意告诉记者:“在江津,团委副书记年收入只有4万多元。很多优秀的年轻人可能将外企、大型国企作为第一选择,但也不能忽视有很多人愿进入政府机关去施展自己的才华,我觉得在政府这个平台上可以更好地发挥自己的能力。”  公开选拔担任为区规划局副局长之前,陈云亮是深圳市新城市规划建筑设计有限公司城市研究所所长,作为华中科技大学规划专业硕士,曾有10多年的城市规划工作经验。他说:“在企业我每年拿到的薪金有30多万元,但在企业中我发挥的只是个人作用,我希望能够对政府决策产生影响,去影响更多的人。”  改革选人机制才能吸引高端人才下基层  江津引来345名硕士、博士报名参加公开选拔,大大改善了当地干部结构。如何才能吸引优秀人才到基层、到西部工作?组织部门认为,“江津现象”有两点启示:  其一,只有打破常规给岗位,才能“不拘一格降人才”。  江津区委书记王银峰认为,按照目前的干部选拔机制,这些博士、硕士也要“排队”,脱颖而出比较困难。而江津按照国家的相关规定,通过跨区域、跨体制的全国公开选拔,尝试打破常规,破格重用,才有吸引力。  重庆大学法学院院长陈忠林对此十分感慨:“过去我们总是责怪这些高端人才不愿到基层,从江津公开选拔的情况看,基层工作仍有吸引力,关键要给他们一个公正、公平的待遇。”  其二,为避免高学历、低能力式的书呆子通过公开选拔任职,必须创新评选机制。  在这次江津公开选拔干部的过程中,面试评委由区级领导、区委委员、区纪委副书记、区委组织部副部长、区公选岗位主要负责人等76人组成,这些人长期担任基层领导,具有丰富选人任人的眼光,而在面试时,在每组19个评委的打分中,去掉5个最高分和最低分,保证了面试的公平。

杨佴旻的儿子今年10岁,在日本上小学四年级。他也担心儿子性格不够坚强、不够爷们儿。从东京回北京,坐飞机只要3个多小时,但他去年硬是带着儿子在海上坐了3天的轮船,就是想让儿子体验一下漂洋过海和在大海里的感觉。杨佴旻觉得,母亲更多是要“言传”,告诉孩子一些事,而父亲更多在于“身教”,让孩子看到自己的做法。

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眼下,季先生已到望百之年,他的儿子季承也年逾古稀。近期由季羡林先生字画失窃的新闻,扯出了一件更令人伤心的新闻。据媒体报道,这对白发父子暌违十三年才得以见面,且北大有关方面曾对季先生父子见面设置重重障碍。

在现行体制下,大学校长中还会出现蔡元培、梅贻琦那样的大教育家吗?调查中,49.8的人认为“不会了”,16.0的人认为“会”,33.8的人表示“不好说”。

  根据此次专项检查的情况,下一步劳动保障监察部门将采取以下措施加大对用人单位“欠保”行为的惩处力度:加大对多次“欠保”单位的处罚力度;加强社保缴费基数的审计工作,从严查处少缴社会保险费行为;公布严重“欠保”单位名单,加强对它们的社会舆论监督;对“欠保”单位依法征收滞纳金并按规定收取补缴利息。

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在我国进入全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的新阶段,国家进一步加强了职业教育工作。经国务院批准先后6次召开全国职业教育工作会议,并于1991年、2002年和2005年3次做出关于大力发展职业教育的决定,把职业教育确立为经济社会的重要基础和教育工作的战略重点。在党和国家的重大决策和相关文件中,反复强调职业教育在社会主义现代化建设中的基础作用和战略地位,要求采取强有力的措施,推动职业教育又好又快地发展。

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